领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系研究：基于中国汽车制造行业的调查
图书信息
书名：领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系研究：基于中国汽车制造行业的调查作者：童金根
包装：平装
开本：16
全文字数：220000
出版社：经济科学出版社
出版时间：2019-02-01
图书简介
在现代企业管理中，领导风格和组织情绪能力都是很重要的因素，它们对企业创新能力的影响也很大。本书以中国汽车制造业的研发人员为例，通过综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果，构建相关的理论模型，并进行实证研究。其中，本书探讨了组织情绪能力的概念特征，设计了组织情绪能力的测量量表，通过定量的方法对该理论模型进行检验，发现领导风格和组织情绪能力都对企业创新能力产生了显著的影响。本书提出了相应的对策，包括重视企业内组织情绪能力的提升和加强企业领导的管理能力建设等。
推荐理由
本书通过对中国汽车制造业的研发人员进行实证研究，探讨了领导风格和组织情绪能力对企业创新的影响，为现代企业管理提供了有价值的研究成果。本书对企业管理人员和科研工作者都具有参考价值，尤其是在提升企业创新能力方面有更为直接的帮助。