领导风格对员工创新行为的作用机制研究：创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响
图书信息
书名：领导风格对员工创新行为的作用机制研究：创新自我效能、心理安全、知识共享与LMX的影响作者：王忠诚
包装：平装
开本：16
全文字数：334000
出版社：经济管理出版社
出版时间：2016-04-01
图书简介
在全球经济竞争中，企业必须注重创新，本书提供了解领导如何影响员工创新的机制。作者从领导者与员工之间的关系视角，详细分析了领导风格对员工创新的重要性。本书深入探讨了变革型领导、交易型领导、伦理型领导对员工创新行为的直接影响效应，以及员工创新自我效能、心理安全、知识共享的中介效应和LMX的调节效应。此书不仅适用于商业企业管理者，而且对学术研究者也有极高的参考价值。
推荐理由
本书为商业领导学类图书，内容深入，结论可靠，揭示了领导风格对员工创新行为的重要性，是一本值得商业企业管理者和学术研究者赏阅的好书。
