管理学论丛：我国管理者职业化胜任素质研究
图书信息
书名：管理学论丛：我国管理者职业化胜任素质研究作者：赵曙明
包装：平装
开本：16
页数：375页
全文字数：397000
出版社：北京大学出版社
出版时间：2008-9
图书简介
在中国传统的计划经济体制下，我国对各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化的进程。《我国管理者职业化胜任素质研究》一书以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。该书内容丰富，涵盖各个领域的管理者胜任素质和其实证研究，能够为读者提供全面而深入的理论支持和实证案例。通过该书，读者能够深入了解我国管理者职业化和职业化胜任素质的现状和问题，并且能够通过实证研究了解管理者胜任素质模型的构建和实践应用，以便为企业的发展提供科学依据和实践指导。
推荐理由
《我国管理者职业化胜任素质研究》是一本具有实用性和理论性的管理学著作，它对传统管理者选拔和管理方式提出了批判性思考，并且系统阐述了管理者职业化和职业化胜任素质的理论和实践问题，为企业的管理提供了全面而深入的理论支持和实证案例。对于在职管理人员、管理学研究人员以及对职业化和胜任素质问题感兴趣的读者来说，这是一本值得推荐和阅读的好书。
