中国组织员工公平感研究
图书信息
书名：中国组织员工公平感研究作者：周浩
包装：平装
开本：32
页数：235页
出版社：四川大学出版社
出版时间：1970-1
图书简介
中国的组织员工公平感问题一直备受关注，而本书就是为了解决这个问题而写的。书中详细讨论了过去的研究以及当前的状况，并从多个角度探讨了影响组织员工公平感的因素。作者通过采用符合国际学术规范的研究方法，细致分析了理论和中国组织现实情境两方面的问题，并提出了创新性的研究假设。
本书采用多种研究方法，包括问卷、实验、质化研究等，对各种问题进行了深入分析和研究。通过对研究结果的分析，本书提出了符合中国组织现实的管理对策。本书学术水平较高，具有很高的出版价值，对于有志于研究中国组织员工公平感问题的研究者具有很大参考价值。
推荐理由
如果想深入了解中国组织员工的公平感问题，本书是一本值得阅读的书籍。作者采用多种研究方法，从理论和实际问题两方面进行了深入分析，并提出了各种创新性的研究假设，最终通过对研究结果的分析，提出了符合中国组织现实的管理对策。本书对于心理学和人力资源管理领域的研究者具有极大参考价值，建议阅读。
