虚拟企业内部管理的协商激励机制与实现平台设计
图书信息
书名：虚拟企业内部管理的协商激励机制与实现平台设计作者：陈亚林
包装：平装
开本：16
全文字数：185000
出版社：东南大学出版社
出版时间：2013-10-01
图书简介
虚拟企业作为一种优化整合企业外部资源、实现分担费用、联合开发的组织形式，越来越受到关注。《虚拟企业内部管理的协商激励机制与实现平台设计》系统地研究了虚拟企业内部管理信息系统、协商报价策略、内部激励机制等核心问题。书中使用了博弈论、协商论、激励理论等多种理论工具，将理论和实践相结合，通过建模、仿真等方法，深入剖析了虚拟企业内部管理的各个方面。
本书共分为六章，优秀章介绍了虚拟企业的相关知识和本书的研究背景；第二章重点介绍了虚拟企业内部协商报价策略，包括协商模型的组成要素、协商基本模型等；第三章研究了虚拟企业内部激励问题，阐述了基于道德风险和混合模型的成员企业激励契约设计方式；第四章介绍了虚拟企业内部管理信息系统构建及其特点；第五章详细讲解了虚拟企业内部管理信息系统的实施设计；最后一章进行总结和展望。
本书通俗易懂，注重实践应用，为产业集群、企业联盟内部管理提供了一些启示和建议，是经济、管理类高等院校师生、从事经济和管理工作的管理人员和技术人员的优秀参考书。
推荐理由
本书围绕虚拟企业内部管理展开深入研究，系统阐述了虚拟企业内部管理信息系统、内部协商报价策略、成员企业内部激励机制设计等问题。对产业集群、企业联盟制定合理的内部管理策略提供一定的参考与借鉴。此书方法新颖，理论与实践相结合，针对企业联盟体制下的虚拟企业内部管理进行了深入研究，适合经济、管理类高等院校师生、从事经济和管理工作的管理人员和技术人员阅读。
