公司治理之道：控制权争夺与股权激励（第二版）（资本之道系列丛书）

公司治理制度设计的本质是解决三种“黑”与“被黑”的关系。本书首先讲解了要解决的是股东之间互相“黑”的问题，主要涉及股权结构设计、控制权争夺、公司章程制定等；其次是要解决经理人“黑”老板的问题，主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等；第三是要解决公司的实际控制人“黑”利益相关者的问题，这里主要指债权人保护问题。作者从全生命周期的角度重新梳理了慧聪、联想、正泰、TCL的股权激励，补足了它们上市后结合市值管理所做的股权激励。万科和华为的案例也得到了详细的阐述。本书打破了公司治理的学术框架，站在企业家的角度来探讨这个话题，不仅让读者了解公司治理的常识和原则，还提供了防范股东和管理层道德风险，实现公司治理的最优模式设计。正因为如此，本书不仅适合企业家、职业经理人和资本家，也适合经济金融和商业管理领域的学生和教育者。本书以通俗易懂的语言和案例分析，让读者了解和掌握防范公司治理中的各种风险和利用最优模式设计的方法。如果你想防范股东之间互相“黑”的问题和经理人“黑”老板的可能性，那么这本书是你必须读的。这本书不仅讲述了公司治理下的各种问题和解决办法，更重要的是展现了一种共赢的公司治理理念，希望通过共赢找到各方的利益点，达到公司利益很大化。因此，无论是个人还是企业，都有必要掌握公司治理的防黑武器，这本书也是你不可或缺的一本参考书籍。