国有企业管理层激励调整机制研究：基于差异化薪酬管制视角
图书信息
书名：国有企业管理层激励调整机制研究：基于差异化薪酬管制视角作者：汪瑞
包装：平装
开本：16
页数：209页
全文字数：235000
出版社：西南财经大学出版社
出版时间：2017-12-1
图书简介
该著作从委托代理理论、管理层权力理论和激励理论出发，通过构建理论框架和实证模型，从政府差异化薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果。通过全面、系统的研究，旨在从综合视角检验我国政府薪酬管制政策的有效性，提出相关的政策建议，从而有利于政策制定者今面、清晰地了解相关情况。整本书的结构严密，内容详实，适合相关研究领域的学者、教授和研究生参考和借鉴。
推荐理由
这本书系统分析了国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，提出了相关的政策建议并从综合视角检验我国政府薪酬管制政策的有效性，能够为政策制定方提供借鉴和建议。是一本值得专业人士阅读的经济管理类学术著作。