企业经理组合激励模式研究
图书信息
书名：企业经理组合激励模式研究作者：陈爽英
包装：平装
开本：32
页数：173页
全文字数：144000
出版社：电子科技大学出版社
出版时间：2007-12
图书简介
《企业经理组合激励模式研究》的主要贡献是提出了一种基于业绩评估的动态组合激励模型，引入精神激励因素，将主观激励和客观激励相结合，探究了不同情形下合同的稳定性及激励报酬的性质，并设计出了基于业绩评估的组合激励模式的应用方法。同时，本书还从职业观念、需求层次、市场环境等角度深入研究了基于组合激励的新型模式，给出了应对复杂多变需求多样性的解决思路。对于企业管理者、业务管理从业者、学术研究者具有广泛的参考价值和应用意义。
推荐理由
本书深入剖析了企业经理组合激励的多个方面，提出了有创新、实用价值的理论和实践方法，能够帮助企业管理者把握企业内部的关键问题，提高管理效率。同时，作者对激励理论进行详尽的回顾与评价，对广大管理从业者、学术研究者进行了有益的知识补充。推荐此书，让读者了解、掌握高效的激励管理方法，提升管理水平。