跨国公司母子公司知识冲突、沟通与知识转移绩效关系研究

在经济全球化的知识经济时代，跨国公司通过知识在母子公司之间、子子公司之间、母子公司与所在环境之间的互动转移，形成了基于内部转移和外部转移的网络化知识转移机制，并在此基础上通过有效的知识整合、共享、创新和应用，形成跨国公司在全球市场的竞争优势。其中，跨国公司母子公司间的知识转移作为跨国公司知识转移网络节点中的核心环节，对实现跨国公司知识的整体共享、创新，具有至关重要的枢纽作用。然而，现有研究主要集中于对跨国公司母子公司间知识转移的影响因素与知识转移绩效关系的研究，而这些影响因素究竟是通过什么样的机制、路径来对知识转移绩效产生影响，目前的研究还较少涉及。因此，本书围绕跨国公司母子公司知识转移的核心环节，以探究沟通如何通过影响知识冲突来影响知识转移绩效的作用机制为核心，重点研究沟通与知识冲突的关系及影响机制，通过实证研究验证了各种假设，并深入分析了跨国公司母子公司间的知识转移绩效和沟通、知识冲突之间的关系。本研究不仅打开了跨国公司母子公司的“知识转移绩效黑箱”，而且为跨国公司母子公司通过选择正确的沟通方式来增加对知识转移绩效具有积极作用的知识冲突，减少对知识转移绩效具有消极作用的知识冲突，进而提升知识转移绩效和跨国公司的整体竞争力提供了思路和方法。