基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究
图书信息
书名：基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究作者：陈霞
包装：平装
开本：32
全文字数：180000
出版社：经济科学出版社
出版时间：2013-12-01
图书简介
本书首先介绍了锦标制度的理论基础及其在西方高层管理者报酬中的应用，提出了其在我国企业管理者报酬制度改革中的理论指导价值。接着，针对锦标制度基础模型个体同质性假设的局限，引入了管理者特征变量，建立了一种拓展模型来考虑个体特征差异对报酬差异设计的影响。然后，又在上述拓展模型的基础上引入非生产性行为变量，建立了锦标制度的再拓展模型，并使用实验数据资料验证了存在非生产性行为时，报酬差异和公司绩效都会下降的结论。最后，本书强调管理者特征差异的基础上建立了防止合谋的非对称机制，并证明了该机制能够有效避免管理者的合谋行为。总之，本书为深入探究企业高层管理者的报酬制度改革提供了理论参考和方法指导。
推荐理由
《基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究》是一本针对锦标制度在高层管理者报酬制度中的应用研究的专业著作。该书通过建立锦标制度拓展模型、再拓展模型以及防止合谋的非对称机制，全面分析了报酬差异设计的影响因素。具有较高的实践价值和理论意义。推荐给从事企业高层管理者报酬制度改革的相关人员、管理学爱好者和研究者。
