组织行为学：个体、群体和组织（第4版）

《组织行为学：个体、群体和组织（第4版）》是一本关于组织行为学的教材，内容非常丰富，总共分为十个章节。首先，在导论中，作者介绍了组织行为学的概念，以及为什么学习组织行为学非常重要。然后，作者介绍了组织理论，包括宏观组织理论、技术理性方法、社会-人际方法、系统理论和权变理论等。接下来，作者讨论了个体行为和工作动机，包括期望理论、需要理论、内部与外部激励等方面。接着，作者介绍了群体和团队的概念，包括正式和非正式的群体和团队，以及它们的发展阶段、角色和规范，如何建设和维护有效团队、沟通和冲突等。在管理和领导力这一章，作者介绍了领导力和管理的区别，以及不同领导力流派的思想，如何重构领导力理论、领导力与变革、领导力和多样性、领导力和沟通等。接着，作者介绍了组织结构的概念、不同类型的组织结构、组织结构的影响因素等方面。在组织权力、政治和冲突这一章，作者探讨了组织权力、政治和冲突的关系，以及权力与沟通、权力与组织变革等方面。在组织文化这一章，作者专门介绍了组织文化的概念、组织文化和多样性、组织文化和变革、文化和领导力等方面。最后，在民族文化对组织行为的影响这一章，作者介绍了民族文化对组织行为的影响、文化和组织结构、变革、冲突和沟通等方面。此外，该书针对每章的重点提供了案例研究，以帮助读者更好地理解和掌握相关的知识。总之，该书内容全面、结构严谨，不仅适用于学习组织行为学的专业人士，也可供管理人员参考和培训使用。