组织文化对企业变革的影响机制研究
图书信息
书名：组织文化对企业变革的影响机制研究作者：时勘
包装：平装
开本：16
全文字数：420
出版社：北京师范大学出版社
出版时间：2018-01-01
图书简介
本书主要以组织文化对企业并购的影响机制为研究内容，探讨了组织文化对企业变革的各种形式的影响，包括有效性、组织文化预览、员工谏言/沉默、组织文化冲突和组织认同等方面。作者通过对企业并购案例进行研究，提出了多种有价值的思考，帮助读者更好地了解企业并购过程中组织文化建设的必要性和重要性，对企业管理和组织变革的实践带来重要启示。本书适合对企业并购感兴趣的研究者、高等学校教师和专业人员阅读。
推荐理由
本书是一本专注于组织文化对企业并购的影响机制的学术专著。本书立论充足，思路清晰，操作性强，是一本对中国企业并购有重要参考价值的好书，它提供了多个实例、理论和分析，帮助读者在实践中了解企业管理和组织变革的需求和挑战。如果你对企业并购感兴趣或从事相关研究，这本书值得你一读。
