中国公共部门领导力素质模型实证研究
图书信息
书名：中国公共部门领导力素质模型实证研究作者：陈小平
包装：平装
开本：32
页数：317页
全文字数：249000
出版社：中国人事出版社
出版时间：2011-10
图书简介
在当前知识经济时代，人才对社会发展起着越来越重要的作用。由于我国公共部门的领导作为公共事务中最核心的管理者和执行者，其能力水平对整个执政党和人民政府的执政能力和管理水平产生着直接的影响，一定程度上关乎中国特色社会主义事业的兴衰和党的事业成败。本研究借助领导力素质模型的理论和定量研究方法，对中国公共部门领导力素质模型及其应用进行了系统和深入的研究，旨在提高公共部门的管理水平和国家整体竞争力。研究包括：问题提出；研究目的和意义；基本概念界定；公共部门领导力素质模型研究相关文献综述；主要研究目标、思路与方法；基本内容；基本理论与研究假设提出；领导力素质模型探索；领导力素质模型验证；领导力素质模型重要性差异检验；领导力素质模型有效性分析；实践应用建议；总结与比较。本研究的创新在于深度探究和细致研究中国公共部门领导力素质模型及其应用，提出了一些可行建议，是一份优秀的实证研究报告。
推荐理由
本书详细研究了中国公共部门领导力素质模型，为提高公共部门的管理水平和整体竞争力提供了决策依据。该研究依据领导力素质模型的理论与定量研究方法，对公共部门领导力进行了系统、深入研究。通过领导力素质模型探索、验证、重要性差异检验、有效性分析等步骤，提出了多种实践应用建议，如建立基于领导力素质模型的招聘与甄选机制、基于领导力素质模型的培训与教育体系、领导力本位接班人计划体系等。本书为领导力素质模型的研究提供了实证案例与方法，也为公共部门领导力的提高奠定了基础。推荐该书给关注公共部门管理的读者，尤其是对公共部门人才管理和相关领域有研究和切身需求的人士。
