管理行为研究：领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析
图书信息
书名：管理行为研究：领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析作者：史青
包装：平装
开本：32
页数：164页
出版社：西南交通大学出版社
出版时间：2012-12
图书简介
《管理行为研究：领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析》是一本系统性、深入性极高的管理学研究著作。作为一本理论研究类型的书籍，它对社会交换理论、领导行为理论、调节焦点理论等进行了深入研究，尝试以人格特质作为切入点，提出员工个体特质性调节焦点倾向对领导行为与员工工作态度之间关系起调节作用的理论假设。同时，本书从员工心理动机发展的视角，探索变革型领导行为和权变奖励领导行为对员工工作态度影响的作用机理，并构建影响路径模型。全书包含了五个章节，详细阐述了基本理论和文献综述、研究假设的提出及构建理论模型、领导行为对员工工作态度影响机制的实证检验、研究结果说明与理论创新、管理启示与现实意义等方面。 该书对领导行为对员工工作态度的影响机制进行了全面而深刻的探索，无疑将有力地帮助领导者更好地了解员工，提高员工的工作效率。是一本对于那些渴望在企业中做出实质性改变，进一步提高自己领导能力的人而言，都是不可多得的学习资料。
推荐理由
该书系统深入地研究了领导行为对员工工作态度的影响机制。从员工个体特质性调节焦点倾向和心理动机发展两方面出发，探究了变革型领导行为和权变奖励领导行为对员工工作态度的影响作用。该书为领导者提供了重要的参考意见和建议，特别是帮助管理者更好地了解员工的思维和情感，从而更好地提高员工的工作效率。
