36家跨国公司的激励机制
图书信息
书名：36家跨国公司的激励机制作者：后东升
包装：简裝本
页数：277页
全文字数：273000
出版社：中国水利水电出版社
出版时间：2006-4
图书简介
本书介绍了36家跨国公司的激励机制，包括沃尔玛、通用电气、IBM、惠普、可口可乐、柯达、麦当劳等知名企业，每家企业都有独特的激励方式，涵盖了从情感激励到考核激励等多种类型，让读者可以从多个角度了解激励员工的策略和方法。本书涉及的企业来自不同的产业，不同的文化背景和发展阶段，给读者提供了丰富的参考。其中，一些企业采取了积极的激励政策，鼓励员工创新和发挥个人特长，例如IBM和微软；还有一些企业注重员工的感情需求和工作环境，例如麦当劳和玫琳凯；同时也有企业采取了挑战和考核的激励方式，如花旗银行和思科。 无论你是企业管理者、HR从业者，还是一名普通员工，本书都会对你的工作和职业生涯有很大的启示作用。它让你了解到世界各地优秀企业的成功经验，可以帮助你制定出更加科学和实用的激励政策，提高员工的积极性和创造性，从而推动企业健康发展。
推荐理由
本书是一本受到全球管理人员广泛追捧的著作。它选取了36家跨国公司的激励机制，有助于读者全面了解不同类型企业的激励策略。通过本书的阅读，读者可以学习到跨国企业在员工激励方面成功的实践经验，培养出高效、积极的团队，助力企业走向成功。如果你是一名企业管理者或者HR从业者，本书将为你提供宝贵的经验和启示。如果你是一名普通职员，本书将帮助你更好地了解企业的激励机制，让你更加聪明地分析和解决问题，提高自身的竞争力，在职场上获得更好的发展机会。
