心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究
图书信息
书名：心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究作者：马骊
包装：平装
开本：16
页数：236页
全文字数：200000
出版社：知识产权出版社
出版时间：2019-8-2
图书简介
本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究，旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。全书分为理论阐述与实证分析两大部分。理论阐述部分包括对研究问题的提出、国内外相关研究综述、概念的界定与相关理论基础等内容，清晰明了地引出了本书的研究重点和核心概念。实证分析篇章详细介绍了采用的研究方法及数据分析方法，并建立了有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析。该部分既有具体的实证分析，也有深入的理论解读，让读者更加深入地了解新生代员工的心理契约、幸福感、离职倾向之间的关系。最后，作者提出了具体的对策建议，包括塑造员工认同的企业文化、建立合理的薪酬福利体系、建立良好的心理契约等，让企业人力资源管理者有更多的思路和方法来提升员工的幸福感，防止员工的离职倾向。本书对人力资源管理领域的研究有很大的贡献，值得读者阅读和学习。
推荐理由
本书深入探究了新生代员工的心理契约对幸福感与离职倾向的影响，提出了有价值的管理建议。作者既有扎实的理论基础和研究方法，也有具体的实证分析和对策建议，建议塑造企业文化，建立合理的薪酬福利体系，提升员工幸福感等。本书对人力资源管理者和研究人员具有很高的参考价值和实际应用意义。
