企业知识员工创新行为研究：心理契约感知视角
图书信息
书名：企业知识员工创新行为研究：心理契约感知视角作者：王贵军
包装：平装
开本：16
全文字数：315000
出版社：中山大学出版社
出版时间：2014-12-01
图书简介
《企业知识员工创新行为研究：心理契约感知视角》以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”情况进行了探讨。通过对来自近二十个省市、一百多家企业的1221份调查问卷的统计分析，本研究阐述了企业知识员工在三个变量方面的现状，探讨了八个个体背景变量对此三个变量的显著性影响情况，验证了三个变量之间的显著性影响关系。本书从企业和员工的视角，提出了关于提升员工心理契约感知、组织承诺和创新行为水平的针对性建议，为实践性人力资源管理提供了有价值的参考。
推荐理由
该书研究了企业知识员工的心理契约感知、组织承诺和创新行为之间的关系，在实践性人力资源管理方面提出了有价值的建议。对于企业管理者和人力资源从业者来说，可以帮助他们更好地提升员工创新能力和获得更好的工作表现。此外，对于对个人职业发展有兴趣的读者们，本书也提供了一些启示和思考，值得一读。
