跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
图书信息
书名：跨国企业高管团队内部冲突的影响研究作者：戴佩华
包装：平装
开本：16
出版社：西南财经大学出版社
出版时间：2017-08-01
图书简介
本书分七章，对团队冲突和群体决策等理论进行了综述，构建了“任务冲突——信息加工——关系冲突——团队决策绩效”的理论模型，并通过问卷调查和实验研究，探究了情境因素对团队任务冲突和决策绩效的调节作用及影响机制。本书从理论到实证，系统全面地探究了跨国企业高管团队内部冲突的影响。该书作为一本管理学研究的经典之作，建立了适用于现场决策过程的理论模型，并在此基础上进行了实证研究，探究情境因素对任务冲突和决策绩效之间的调节作用，有助于企业管理者了解团队内部冲突对团队决策绩效的影响机制，并提出有效的管理策略。同时，本书还为相关学者提供了研究思路和方法，可作为管理学领域的重要参考书籍。
推荐理由
该书是一本系统全面的跨国企业高管团队内部冲突的研究经典之作，构建了适用于现场决策过程的“任务冲突——信息加工——关系冲突——团队决策绩效”的理论模型，并通过问卷调查和实验研究揭示了情境因素对团队内部冲突和决策绩效之间的调节作用，为企业管理者提供了实用的管理策略和相关学者提供了研究思路和方法，是管理学领域不可多得的一本好书。