在华跨国公司内部价值观冲突管理研究

《在华跨国公司内部价值观冲突管理研究》是一本围绕在华跨国公司内部价值观冲突管理展开的重要著作。作者分为五章，系统阐述了价值观冲突的相关理论和冲突管理的理论和策略。优秀章分析了选题的背景、意义、研究的问题定位和思路等方面，为后续章节的讨论奠定了基础。第二章介绍了冲突研究的相关理论，包括冲突的概念、种类、原因、过程等，并阐述了冲突管理研究的现状和方法。第三章从文化、价值观等不同角度来研究价值观冲突问题，涵盖了文化冲突、价值观研究和价值观冲突研究等内容。第四章则是在华跨国公司内部价值观冲突状况的研究和分析，涉及跨国公司文化和价值观、在华跨国公司中国文化因素、价值观冲突存在的问题等方面。最后一章则系统阐述了跨国公司价值观冲突管理理论和策略研究。作者很好地介绍了企业冲突管理的一般理论和策略、跨国公司多元化价值观和谐体系构建和跨国公司价值观管理体系建构等内容。总的来说，该书系统阐述了在华跨国公司内部价值观冲突管理的理论和策略，分为五章讨论了冲突研究、文化冲突、价值观冲突等相关主题。本书能为在华跨国公司处理参照价值观冲突问题提供重要的思路和指导。