组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 基于国内知识型企业的调查
图书信息
书名：组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 基于国内知识型企业的调查作者：蒋秀娟
包装：平装
开本：16
全文字数：228000
出版社：南开大学出版社
出版时间：2016-09-01
图书简介
《组织学习文化对员工组织承诺的影响研究》是一本关于企业管理的专业书籍。作者通过对现有研究进行回顾和梳理，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并对理论模型进行了实证检验。以国内知识员工为样本，通过问卷调查的方式来检验理论模型的有效性。本书为企业的组织学习文化建设提供理论指导，并为员工组织承诺管理提供实践依据。对于企业管理者和研究人员来说，本书都是一本非常值得阅读的专业书籍。
推荐理由
本书通过理论模型和实证检验，探究组织学习文化对员工组织承诺的影响，作者对现有研究进行回顾和梳理，并以国内知识员工为样本，通过问卷调查的方式来检验理论模型的有效性。本书为企业管理者提供了理论指导，同时为员工组织承诺的管理提供实践依据。建议对企业管理感兴趣的读者阅读本书，从中获取管理思路和方法。