组织文化与领导力（第五版）
图书信息
书名：组织文化与领导力（第五版）作者：埃德加·沙因,Edgar H.Schein,彼得·沙因,Peter A.Schein,陈劲,贾筱,陈德金
包装：精装
开本：16
全文字数：312000
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2020-05-01
图书简介
《组织文化与领导力（第五版）》是领导力和企业文化研究领域的重要著作。本书以文化三层次模型为主体架构，讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，以及如何管理文化变革及其新角色。本书更新了旧内容，增加了宏观文化背景下的合作和跨越国家层面文化鸿沟等问题的讨论，也重点关注了如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中，为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。适合管理和商业人士、MBA学生、企业家等阅读，是一本值得反复阅读和回味的经典著作。
推荐理由
《组织文化与领导力》是一本值得推荐给管理和商业人士、MBA学生、企业家等阅读的经典著作。作者沙因教授提出了“文化本质”的概念，对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解，给人们带来了新的思考方式。本书运用文化三层次模型为主体架构，讨论了组织文化的基本维度，明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用，以及如何管理文化变革及其新角色。本书的更新内容更多地关注了如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中，并为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。在当今多元化社会中，这些理念和方法值得我们学习和探索。
