绩效体系设计（战略导向设计方法）
图书信息
书名：绩效体系设计（战略导向设计方法）作者：徐伟,张建国
包装：精装(无盘)
开本：32
页数：316页
出版社：北京工业大学出版社
出版时间：2003-1-1
图书简介
《绩效体系设计（战略导向设计方法）》不是简单地设计绩效考核，而是以公司战略为出发点来思考绩效管理的系统化方法，目标是围绕考核促进管理、考核促进效益，并提供了非常具体的方法和工具。本书从企业战略出发，深入剖析如何把企业的战略目标分解到每个员工个人，并针对各种工作特征提出不同的考核方法。本书根据来自企业实践的案例进行支援，为企业提供了可行的实际问题解决方案。绩效管理是企业中最普遍的管理方法之一，也是最能提高员工工作绩效的手段，而要设计好一个企业的绩效管理体系，需要对企业的战略、价值理念、业务特征和员工素质等进行全方位的分析与把握。本书凭借益华时代管理咨询公司的长期企业管理实践经验和各类不同企业的咨询经验总结，为管理者们提供了解决企业人力资源管理的新问题的共同探讨。
推荐理由
本书通过系统化的方式设计企业的绩效管理体系，不仅是表面上的理论探讨，更具有实质性的问题解决方案。本书所提供的具体方法和工具，是企业实施有效绩效管理的必备条件，而本书则是企业实施有效绩效管理的切入点。本书完全从企业战略出发，具备很高的实践性，同时，书中涵盖了各种各样来自实践的具体案例，使得内容更接近实际问题和解决方案，对于企业管理者而言具有极高的借鉴意义。若你正在寻找如何打造企业的绩效管理体系，或者想了解企业绩效管理的相关知识，这本书绝对是值得推荐的好书！
