公立医院护理人员人力资源开发研究：基于胜任力的战略人力资源管理
图书信息
书名：公立医院护理人员人力资源开发研究：基于胜任力的战略人力资源管理作者：李敏,葛斌
包装：平装
开本：16
全文字数：207000
出版社：中国经济出版社
出版时间：2016-01-01
图书简介
本书从研究背景与问题提出、文献回顾与研究评述、我国护理人员人力资源开发的历史发展、现状、问题及原因分析、发达国家和地区基于胜任力的护理人员人力资源开发分析、我国护理人员胜任力模型构建和分析、基于胜任力的战略人力资源管理对优化组织护理人才队伍的建议、研究结论与展望等章节来阐述研究成果。本书有着明显的特色和研究成果，涵盖了对护理队伍的历史、现状、胜任力模型的构建、基于胜任力的人力资源管理对护理人才队伍的建议等多个方面。推荐该书是因为它为医院管理者提供了系统的研究思路和实践指引，有助于提高护理服务质量和管理水平。
推荐理由
本书是一本专业性较高的医疗管理学书籍，适合医院管理等相关领域专业人员阅读。该书提供了基于胜任力的战略人力资源管理体系来改善护理人才队伍问题的思路，为提高医院服务质量和管理水平提供指导。涵盖了对护理队伍的历史、现状、胜任力模型的构建和基于胜任力的人力资源管理对护理人才队伍的建议，书中研究成果丰富，有助于读者深入了解护理队伍建设的问题和落实现代人力资源管理。
