近代英国劳资冲突与化解（英国社会转型研究丛书/钱乘旦主编）
图书信息
书名：近代英国劳资冲突与化解（英国社会转型研究丛书/钱乘旦主编）作者：刘金源
包装：平装
开本：16
页数：408页
全文字数：375000
出版社：南京师范大学出版社
出版时间：2021-03-01
图书简介
现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后，英国政府在化解劳资冲突方面，开始摒弃近代早期的家长制控制，在经历了调解与仲裁制的过渡后，最终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书通过研究英国劳资冲突化解机制，展现了工业革命后劳资关系从随机性到有序化的演进过程。早期，英国政府试图通过制定劳工法规掌控劳资关系，但与此同时，工人阶级的出现带来了新的问题。 英国经历了劳资关系的两个大的转折期：优秀次工会运动时期和二战结束后的工会峰时期。在这个过程中，政府终于明白了只有与工会建立良好的合作关系，才能促进经济的发展与社会的稳定。因此，集体谈判成为化解劳资冲突的常态化机制。本书通过丰富的案例分析和历史资料的解读，以及对政府、工会和雇主三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈的深入探讨，全面分析了近代英国劳资关系发展过程中的各种挑战和机遇。
推荐理由
如果你对英国劳资关系和工业革命的历史感兴趣，那么这本书是不容错过的。它通过分析英国劳资冲突化解机制的演变，深刻阐释了现代劳资关系的发展过程，展现了政府、工会和雇主在化解冲突中的博弈与妥协，对劳资关系发展走向的影响进行了深入思考。无论是研究者还是普通读者，都可以从中汲取丰富的历史知识和理解现代社会的思想启示。
