上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究
图书信息
书名：上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究作者：树友林
包装：精装
开本：16
全文字数：216000
出版社：中国书籍出版社
出版时间：2015-09-01
图书简介
《上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究》以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为高管报酬受到很多因素影响，显性的货币报酬不能完全代表对高管的激励，以单一会计利润指标衡量公司绩效可能存在噪音干扰，也忽略了高管对报酬的影响而没有将高管权力作为一个重要的变量加入分析框架。通过综合考虑管理者权力等多种因素的影响，试图探讨相应的治理完善措施。阐述了高层权力、公司绩效与报酬激励的主要理论和文献综述，分析了高管权力、公司绩效与报酬激励关系的理论，探讨了高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证研究。书中还包括高管权力与在职消费关系、高管权力与股权激励效应关系等相关实证研究，最终提出了解决上市公司高管报酬激励问题的政策建议。作品内容深入浅出，既具有一定的理论研究价值，也具备一定的实践指导意义，适合学者、企业管理人员和管理从业人员阅读。
推荐理由
该书深入分析上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题，提出对应治理完善措施，具有一定的实践意义，推荐给广大企业管理人员和从业人员阅读。