过去预测未来(行为面试法第3版)(精)/智鼎智库

《过去预测未来：行为面试法第3版(精)》是一本针对人力资源工作者和求职者均有价值的管理类图书。本书依托于行为面试的方法，讲解了一些招聘面试的基本原理、设计和评判标准，并提供了大量的实例，读者可以有效学习各种面试技巧及各种面试环节。同时，本书还探讨了如何更好地进行人才选拔，从而对企业和求职者有所帮助。优秀章从面试效果和传统面试的局限性入手，进而介绍了基于行为的面试法作为目前最有效的面试法。随后，本书介绍了行为面试法的起源、特点、操作流程及其设计要点。在具体介绍行为面试法之前，本书还从心理学角度分析了招聘面试的一些误区和面试官的心理素质。第二章是关于面试题设计，本书结合大量实例，详细讲解了应聘者阶段、行为分析阶段和问题提问阶段的设计原则和技巧，帮助读者更好地设计面试题。第三章是关于面试技巧的实用指导，本书通过大量实例，讲解了面试前期，中期和后期的各种技巧，如应聘者欺瞒、应对感性决策和利用档案及资讯等技巧，并提供了一些回答规范问题的技巧和注意事项。第四章是关于评分体系的设计和应用，本书从评分指标、权重、描述、基准和参考答案等方面深入探讨了评分体系的各个环节，并结合大量实例讲解了如何建立合理可操作的评分体系。总之，《过去预测未来：行为面试法第3版(精)》是一本非常实用的面试方面的管理类图书，读者可以通过这本书学习到丰富的面试知识、技巧以及评分体系的建立方法，并且通过大量实例，更好地了解了行为面试法的应用。