企业经营者薪酬激励机制研究——北京市哲学社会科学“十五”规划资助项目
图书信息
书名：企业经营者薪酬激励机制研究——北京市哲学社会科学“十五”规划资助项目作者：杨河清
包装：平装
页数：254页
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2004-8
图书简介
《企业经营者薪酬激励机制研究》是一本研究中国经营者薪酬关心度的著作。该书通过实证研究，从多个角度探讨了企业经营者的薪酬激励机制，理论与实证相结合的方式提供了全貌认识。研究方法采用了人的生理、心理对激励性刺激的反应规律与模式，联系课题组实施的问卷调查、访谈调查结果所显示的各种问题，以理论与实际结合、中外结合、历史与现实结合、文献研究与实际调查结合、典型访谈调查与随机问卷调查相结合的方式，提供了深入的研究视角。本书分析了薪酬的理论基础、经营者的心理预期与目标、薪酬策略的制定过程以及薪酬绩效评价的实际运用，对企业薪酬激励机制有着全面深入的探讨。
该书研究基于真实数据，具有较高的学术价值和实践应用意义，能为企业管理者和决策者提供操作性的薪酬激励策略建议，值得一读。
推荐理由
该书研究针对企业经营者薪酬激励机制进行了实证研究，为企业管理者和决策者提供了操作性的薪酬激励策略建议。该书分析透彻，研究基于真实数据，具有较高的学术价值和实践应用意义。如果您是企业决策者，该书将为您提供有益的参考。
