基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究：以深圳残友公司为例
图书信息
书名：基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究：以深圳残友公司为例作者：吴翰,左小德,刘敏
包装：平装
开本：32
全文字数：131000
出版社：世界图书出版公司
出版时间：2020-04-01
图书简介
《基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究：以深圳残友公司为例》从优势视角出发，基于领导风格理论，使用扎根理论研究方法，探讨了残疾员工工作绩效的影响因素和作用机制。该作品构建了本土环境下对残疾员工有效领导风格的结构模型，并进行了领导风格与残疾员工工作绩效关系的实证研究。其中，研究结果表明，领导风格对残疾员工组织承诺和组织自尊产生影响，并对工作绩效产生影响。另外，领导风格对残疾员工工作绩效的影响受到组织支持的影响。作品揭示了残疾员工的工作绩效影响机制，为企业在管理实践中激发残疾员工的工作绩效提供了理论依据。
推荐理由
该作品通过扎根理论的研究方法和多方面的实证研究，为企业在管理残疾员工方面提供了重要的理论依据。作品探讨了残疾员工的工作绩效的影响因素和作用机制，为企业在管理实践中提供了重要的指导意义。同时，该作品为企业了解残疾员工特殊需求以及如何有效地调动他们的工作积极性提供了深入思考。因此，该作品一定会对从事管理工作的人员以及对残疾问题有兴趣的读者产生极大的启发作用。