创新型人才激励机制研究：基于心里契约的视角
图书信息
书名：创新型人才激励机制研究：基于心里契约的视角作者：朱晓妹
包装：平装
开本：16
全文字数：220000
出版社：中国经济出版社
出版时间：2013-07-01
图书简介
本书旨在探究创新型人才的心理契约，为吸引、保留和激励创新型人才提供理论支持和实践指导。在研究过程中，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型，揭示了创新型人才心理契约动态变化模型和心理契约对工作态度与绩效的影响等，并提出了基于心理契约的创新型人才激励模式设计和方案。该书不仅是一本理论研究，更是一本有指导实践意义的管理读物。
推荐理由
《创新型人才激励机制研究：基于心里契约的视角》提供了一个新的视角去考虑如何吸引、保留并激励创新型人才。本书研究深入，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、动态变化模型、影响效应模型与高参与工作系统与心理契约交互关系模型。至此，本研究既从心理层面探讨了人才与组织之间的关系，也从实际应用的角度出发，提出了管理实践的指导模式与方案，值得管理人员深入研究。