现代高校建设中的人事体制改革法律问题研究

《现代高校建设中的人事体制改革法律问题研究》以法律视角探讨高校内外部法律关系，通过梳理围绕高校所发生的各类劳动人事法律关系，明确高校的法律身份与定位，进而界定各主体的权利义务，理顺其不同属性的法律关系，是建章立制、为高校各利益主体提供权利救济的前提，也是我国高校管理体制改革的要求，更是将高校人事管理纳入法治轨道的必由之路。将高校界定为公法人可解决高校在教育教学活动中的主体地位及相关争议的可诉性问题。该观点在我国司法实践中已得到有限认可，但尚需立法文本予以明确。本研究从规范高校运作程序与方式、方法角度，以高校作为准行政机关为切人点，从“高校人事体制改革立法模式研究”、“高校与教职工劳动人事法律关系研究”、“高校学生人事管理法制研究”三部分来论述高校人事治理结构的法制问题与完善路径。运用案例且依据法理和现行立法，从规范高校运作程序与方式、方法角度，针对各类法律关系提出行政、民事性质的判别尺度以及权利救济途径，以期进一步完善我国高校的法人治理结构，为现代高校建设中的人事体制改革提供法律武器。