大学创新团队：心理契约对知识共享的影响机理
图书信息
书名：大学创新团队：心理契约对知识共享的影响机理作者：王丽丽
包装：平装
开本：16
出版社：人民出版社
出版时间：2011-07-01
图书简介
《大学创新团队：心理契约对知识共享的影响机理》涉及科技管理、人力资源管理与知识管理诸多交叉领域，针对我国大学创新团队建设中亟待解决的深层次问题团队成员的心理契约和知识共享以及两者之间的关系进行了探索性研究。本书共分为七章，优秀章介绍了该领域问题的重要性和本书的研究意义；第二章理论分析和提出了研究假说；第三和第四章分别从心理契约和知识共享两个角度进行实证研究；第五章分析了中介变量在心理契约和知识共享之间的作用机理；第六章提供对既有模型的检验并提出团队建设的管理建议；第七章总结了研究成果以及对未来研究方向的展望。
推荐理由
本书提供了一套可行的团队建设方案，旨在帮助大学创新团队实现更高水平的创新成果。通过对心理契约和知识共享的深入剖析，并结合实证研究，揭示了心理契约和知识共享对团队绩效的关键影响机理，为团队提供了有力的管理建议。同时，该书也适用于科技和人力资源管理领域的专业人员和研究人员，探讨了当下热点话题的深层次问题，是一本兼具理论和实践价值的优秀著作。
