新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究
图书信息
书名：新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究作者：李烨
包装：平装
开本：16
全文字数：201000
出版社：北京交通大学出版社
出版时间：2019-12-01
图书简介
走进新时代，国有企业要坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，提升治企兴企能力。该作品在对国内外研究现状进行总结的基础上，分析国有企业负责人选聘来源和方式的影响因素，并运用二元Logit回归模型对负责人选聘制度和薪酬制度进行解构，提出了分类、分层和分级治理的优化建议。此外，作品还运用多元回归模型探究了国有企业负责人薪酬水平的影响因素，并提出了完善负责人薪酬制度的建议。通过分析负责人选聘制度和薪酬水平，作品探究了负责人中长期激励效果，提出了股权激励的思路。此外，作品提出了改革的原则、措施和保障性措施，为国有企业负责人选聘机制重构和薪酬制度改革提供了全面的参考。
推荐理由
作为商业管理领域的优秀著作，《新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究》深入探讨了国有企业负责人选聘机制和薪酬制度的发展现状、存在的问题和改革建议，并借鉴国外先进的管理思路，提出了分类、分层和分级治理等创新性的优化措施。作品概述了负责人选聘来源和方式的影响因素，探究了负责人选聘制度和薪酬水平对企业绩效的影响因素，并提出了定向激励与激励约束相结合的股权激励思路。此外，作品提出了改革的原则、措施和保障性措施，为国有企业负责人选聘机制重构和薪酬制度改革提供了全面的参考，推荐给商业管理领域的相关人士和国有企业相关管理者。
