同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究
图书信息
书名：同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究作者：邓白桦
包装：平装
开本：16
页数：210页
全文字数：343000
出版社：同济大学出版社
出版时间：2012-1
图书简介
纳粹德国虽然只存在了短短12年，但其劳资关系呈现出一种完全不同于魏玛共和国和联邦德国时期的模式。本书以“企业共同体”劳资关系模式为研究对象，讨论了其历史由来、在纳粹执政期间的实践情况及效果。通过对劳资关系不同阶段的分析，以及对魏玛共和国右翼劳资关系观的讨论，探讨了这种劳资关系模式的建立和变化。本书除了具有学术价值外，对于研究管理、劳动力市场、企业文化等方面也有积极意义。
推荐理由
本书对纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式进行了深入研究，对于了解二战前德国工业化进程和劳资关系的演变具有重要价值。在当前全球化背景下，本书对于研究管理、劳动力市场、企业文化等方面也有积极意义。因此，我向广大读者强烈推荐本书，相信这本书能够为读者带来新的认知和启发。