重庆大学经济管理文库：科研团队绩效及作用机制研究

本研究通过对科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响进行深入探讨，建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型，提出了能够有效提高团队绩效的途径。具体来说，从团队结构、领导模式和团队异质性等方面分别探究研究它们对团队绩效的影响及其作用机制，实证检验了二者之间的内在作用路径和影响程度，同时验证了团队信任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中的中介作用机制。最后，本研究探究了人口统计变量对中介变量和结果变量的作用机制，运用单因方差分析探索情感信任、认知信任、显性知识共享、隐性知识共享以及团队绩效在性别、年龄、学历、工作年限及职位级别5个因素上的差异性和内在作用机制。 本书从理论和实践角度完善了科研团队绩效提升的途径，尤其是对团队信任、知识共享等关键因素进行了较为深入的探讨和分析。同时，作者通过具体的案例分析，将理论与实践有效结合，使读者能够更好地理解和应用本书内容。总之，阅读本书可以帮助读者更好地理解和掌握团队绩效提升的策略和方法，对于科研团队管理者、科学家、学术界人士以及相关从业人员都具有重要的借鉴和参考意义。