中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
图书信息
书名：中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究作者：李敏
包装：平装
开本：16
全文字数：147000
出版社：经济管理出版社
出版时间：2014-12-01
图书简介
本作品以信任作为中国文化中独特的现象为切入点，探讨了同事之间的信任如何影响个体工作绩效。作品强调能力、品德和关系是同事信任基础，与以往不同的是，能力在建立同事信任过程中的影响大于品德和关系。而关系在建立同事信任过程中，对同级同事的影响最小。能力信任对个体任务绩效的影响很大，关系信任对个体工作绩效的影响最小。本书还发现制度信任具有调节效应，能够影响同事之间和员工个体工作绩效。
推荐理由
本书对于组织管理中的信任问题进行了深入的探讨，提供了建立同事之间信任的基础。本书既有深入的理论探讨，也有大量的实证数据支持。对于关心组织管理及个人绩效的读者来说，本书是一本不可多得的参考书。
