我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究
图书信息
书名：我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究作者：杜闪
包装：平装
开本：16
全文字数：205000
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2021-03-01
图书简介
高管薪酬水平是衡量企业竞争力和股东利益的重要指标之一。本书分为七章内容。在优秀章进行研究背景及意义的介绍，系统阐述研究内容与框架，研究的创新点。第二章对公司高管薪酬的定义及相关理论进行阐述，结合国内外文献综述，对该领域的研究进行回顾。第三章描述了高管薪酬政策的演变历程，重点区分薪酬披露政策和薪酬管制政策的特点。第四章运用中介效应方法，探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径。第五章采用倾向得分匹配的双重差分法，分析薪酬管制政策对内部公平性和外部公平性的影响及价值效应。第六章结合前两章内容，观察两种薪酬政策效果间关系，试图探究我国高管薪酬政策的整体效应。第七章总结本书的研究结论及启示，同时探讨研究的局限性和未来可能的研究方向。
推荐理由
本书为研究公司高管薪酬政策的相关专业人士提供高质量的参考实证研究，旨在探究政策的有效性及政府干预效果，帮助企业优化薪酬管理，并为政府监管提供科学依据。该书分析了薪酬披露政策和薪酬管制政策的影响及传导路径，并重点关注两种政策的综合效果。本书具有很强的实证性和借鉴意义，对于企业高管和研究人员都具有很高的参考价值。