中国养老保险基金支付缺口及应对策略

《企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究》选取2001—2012年沪深证券交易所数据完备的全部A股上市公司为样本，在分析高管薪酬差距现状的基础上，深入探讨了高管薪酬差距对企业绩效的影响及其机制，并提出了多项政策建议。通过量化分析表明，高管薪酬差距对企业绩效有显著负面影响，尤其是当差距较大时，影响将更加显著。这主要是因为高管薪酬差距过大，会导致公司内部的不稳定性和团队合作的难度增加，从而影响企业的生产效率和管理效率。为了应对高管薪酬差距对企业绩效的负面影响，该书提出了多项可行的政策建议，如加强薪酬监督与透明度、优化股东结构、完善企业内部制度等。这些建议的实施可以在一定程度上降低高管薪酬差距对企业绩效的负面影响，提高企业的经营效率。本书的研究结论具有较高的参考价值和现实意义，尤其是对于研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及如何应对这种影响的政策制定者、企业管理者和学者都具有重要指导意义。