公务员心理契约研究
图书信息
书名：公务员心理契约研究作者：张楚筠
包装：平装
开本：16
出版社：上海交通大学出版社
出版时间：2011-08-01
图书简介
《公务员心理契约研究》从公务员个体角度出发，将心理契约理论和方法引入到我国公共管理领域并开展实证分析研究。在收集到的对上海市803名公务员的问卷调查数据分析的基础上，针对公务员心理契约的内容、结构、变化和差异性等问题进行探讨，通过构建公务员心理契约的三维结构，确定公务员心理契约的具体内容，并在此基础上分析心理契约的履行和破裂状况，及由此带来的影响和后果，为政府行政组织进一步实施公务员心理契约管理提供了理论依据，同时也拓展了传统心理契约的研究领域，为探求政府行政组织人力资源开发和管理提供了新的思路。本书适用于广大政府公务员及社会科学相关管理理论研究人员参考使用。
推荐理由
《公务员心理契约研究》是一本旨在探讨公务员个体角度下心理契约内容、结构和变化的实证研究书籍。在政府行政组织人力资源开发和管理方面，心理契约理论与实证研究为拓展传统心理契约研究领域提供新的思路。推荐本书给对公务员管理感兴趣的读者，尤其是政府行政组织的管理者和公务员。该书详细论述了公务员心理契约的结构和内部关系，并分析心理契约的履行和破裂状况，帮助政府行政组织进一步实施公务员心理契约管理，提高公务员的工作效率。此外，本书运用大量实证研究，具有较高的科学性和实用性。