高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究
图书信息
书名：高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究作者：林亚清
包装：平装
开本：16
全文字数：163000
出版社：南京大学出版社
出版时间：2016-06-01
图书简介
《高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究》首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重要性，《高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究》还验证了雇佣关系氛围与员工态度，即工作满意度和情感承诺之间的关系。此外，基于社会信息加工理论和社会情境理论，《高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究》进一步检验了雇佣关系氛围在高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围在对员工态度的影响过程中所起的中介作用。
推荐理由
该书研究了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对雇佣关系氛围的影响，验证了雇佣关系氛围与员工态度的关系，探究了雇佣关系氛围在高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围中对员工态度的中介作用。对人力资源管理和产业关系学派领域的相关研究具有重大意义。适合社会学、经济学等相关领域的研究者和从业者阅读参考。