干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标
图书信息
书名：干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标作者：薛立强,林弋
包装：平装
开本：16
全文字数：250000
出版社：天津人民出版社
出版时间：2017-06-01
图书简介
《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。本书包括国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等章节，内容详实、全面，是一本非常权威的著作。全书既有对干部人事制度改革进行梳理的理论分析，也有对改革实践中的问题进行分析，更有对未来的任务进行规划和展望。无论是从学术研究的角度还是从实践推进的角度，本书都堪称是一部重要的参考著作。
推荐理由
《干部人事制度改革研究：分类管理“三化”目标》是一部对干部人事制度进行全面系统分析的权威著作。本书结合国家治理体系改革总体进程，阐述了干部人事制度的基础问题、改革成就、新进展以及存在的问题和未来改革任务。作为广大从事政治学和公共管理领域的学者和从业者的必备参考书籍，它既有对干部人事制度改革进行理论分析，也对干部人事制度改革实践中的问题进行了深刻剖析，更有对未来的任务进行规划和展望。阅读本书，会对了解干部人事制度改革有很大的帮助，并能提升您的学术水准和实践能力。
