组织中的交换关系：基于感知的实证与理论研究
图书信息
书名：组织中的交换关系：基于感知的实证与理论研究作者：诸彦含
包装：平装
开本：16
全文字数：206000
出版社：科学出版社
出版时间：2017-09-01
图书简介
本书采用实证和规范性研究相结合，以个体感知为出发点，分为三大模块。基础篇介绍了组织中的基本人性假设及员工激励的基本理论；实证篇通过实证研究验证了组织中个人-组织及员工-成员之间社会交换关系感知和经济交换关系感知对员工工作场所内外行为的作用机理；理论篇通过规范性研究提出并探讨组织中能量、个人认同、人际冲突以及关系补救的相关作用机理。作者通过具体的案例分析和理论分析，系统地探讨了组织内部交换关系的微观机制，为管理者和学者提供了新的思路与方法。
推荐理由
这本书对于从事人力资源管理、企业管理，以及相关领域研究的专业人士具有很好的参考价值。通过对组织内部交换关系的深入研究，本书不仅提供了新的思路和方法，同时也启示我们从员工角度出发，重视个体感知对于员工行为的影响和员工激励的作用机理，从而实现更好的管理和协作。
