管理者的职业弹性研究：以积极心理学的视角
图书信息
书名：管理者的职业弹性研究：以积极心理学的视角作者：李霞
包装：平装
开本：16
页数：255页
出版社：暨南大学出版社
出版时间：2010-12
图书简介
本书围绕职业弹性展开，深入剖析了职业弹性的理论、模型、特征及测量工具，并探究了职业弹性与影响因素间的关系。作者通过实证研究发现，个体的职业弹性水平与其人口学变量、组织因素、个体方面及后效因素均存在一定的关联。通过对中年管理者职业弹性水平的分析，作者提出了职业弹性的培养策略。本书一方面为人们制定职业规划提供了实用的参考和启示，另一方面也丰富了职业发展领域的研究内容。
推荐理由
该书从实证研究的角度，深入探讨了职业弹性在现代职业开发中的重要性。对职场人士有着非常大的借鉴意义。本书所提出的理论框架和研究方法有一定的创新性和实用性，对职业发展研究具有一定的推动作用。作为职业发展领域的重要成果之一，该书的推出将为人们制定职业规划提供有力的帮助，也将丰富职业发展领域的知识体系。
