新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究
图书信息
书名：新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究作者：邢小明
包装：平装
开本：16
页数：163页
出版社：北京理工大学出版社
出版时间：2012-9
图书简介
在当前全球经济不景气和竞争十分激烈的情况下，高素质的初职大学毕业生成为众多企业的重要招聘对象。然而，初职大学毕业生的离职率和流动性也是非常高的。邢小明专著《新员工社会化社会资本组织承诺关系研究》就是针对这一问题，从中国文化的角度出发，对初职大学毕业生组织社会化、社会资本与组织承诺关系开展了深入的研究。
该书通过对组织社会化、社会资本和组织承诺的理论分析，建立了以社会资本为中介变量的组织社会化与组织承诺关系模型，并在实证研究中得到了验证。书中重点关注初职大学毕业生的社会化行为，探究了社会资本在组织社会化过程中的作用，提出并实证了社会资本在初职大学毕业生组织社会化和组织承诺关系中的中介作用，为企业提供了管理人才的理论和实践基础。
值得一提的是，该书不仅仅是研究初职大学毕业生组织社会化的本身，更提出了改进组织社会化策略的对策化建议，包括构建良好的组织文化、加强员工教育培训、提高对员工的认同感和亲和力等，有很高的应用价值。
推荐理由
邢小明教授是中国著名人力资源管理专家，长期从事人力资源领域的教学和研究工作，拥有深厚的理论基础和丰富的实践经验。本书是邢小明教授在人力资源管理领域的一次重要研究成果，对企业管理人才具有重要的指导意义。本书通过剖析初职大学毕业生组织社会化与组织承诺关系，深刻揭示了组织社会化对降低企业人员流失率和提高员工满意度的重要性，有助于提高企业人才管理的水平和效率。
