组织依恋：概念、影响因素及作用结果的实证研究
图书信息
书名：组织依恋：概念、影响因素及作用结果的实证研究作者：陈玉玲
包装：平装
开本：16
全文字数：236000
出版社：中国经济出版社
出版时间：2020-05-01
图书简介
本书从概念、影响因素、作用结果和实证研究四个方面，系统地解析了组织依恋这一概念。其次，本书通过组织依恋的影响因素和边界条件的归纳和提炼，构建了理论模型，以中国企业员工为研究对象，开发了组织依恋问卷，并分析各变量之间的关系。最后，本书提出了相应的管理对策，帮助企业构建长期稳定的员工队伍，提升员工的工作满意感和绩效。
推荐理由
作为一本管理学类的专业书籍，本书详细阐述了组织依恋这一热门研究领域的相关知识，为广大管理理论工作者、企业管理者以及相关专业学生提供了必备的知识和实践指导。读者通过学习本书可以深入了解组织依恋相关研究的前沿动态和管理实践的有效方法，提高在实际工作中的管理水平和科学应用能力。
