多层次的领导—部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换视角
图书信息
书名：多层次的领导—部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换视角作者：刘蕴
包装：平装
开本：16
页数：204页
全文字数：227000
出版社：经济管理出版社
出版时间：2021-06-01
图书简介
近年来，随着越来越多的组织以团队为单位开展工作，帮助行为作为一种角色外行为受到了越来越多的关注。《多层次的领导—部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换视角》通过两个子研究将帮助行为推演到团队层面，从个体和团队层面考察了领导-部属交换对其影响及作用过程。通过对全国31个城市的有效样本进行问卷调查和实证分析，本书得出了以下结论：1）领导-部属交换对员工帮助行为有积极影响；2）在某些情境下，领导授权和工作要求对应着员工帮助行为的比较强的反应和调节作用；3）领导-部属交换与帮助行为之间的作用机制既包括关系信任，也包括权利力和互惠机制；4）领导的役割和员工的性别、户籍等背景特征会影响领导-部属交换和帮助行为之间的作用关系；5）同事关系的中介作用是领导-部属交换对员工帮助行为影响的一个重要作用路径。本书还将帮助行为细分为帮助领导与帮助同事两种，对其影响进行了探究。通过详细的实证研究，本书为领导者提供了关于如何有效提升员工帮助行为的策略和方法。
推荐理由
本书系统阐述了领导-部属交换与帮助行为的关系及其作用机制，对于想要深入了解和研究组织管理与团队协作的读者来说，是一本不可错过的经典之作。而对于管理者来说，本书中的实证研究和实用性的策略和方法，无疑将对提升团队合作、促进员工发展和提高工作效率等方面有所助益。
