劳资冲突管理的新路径
图书信息
书名：劳资冲突管理的新路径作者：于静静
包装：平装
开本：16
页数：188页
全文字数：186000
出版社：知识产权出版社
出版时间：2019-5-24
图书简介
本书是对劳资冲突管理的全面探讨和研究，从不同角度对劳资冲突、员工创新行为、心理授权和政治技能等多个方面进行了深入分析。作者结合理论知识和调查研究，提出并论证了多个关键假设：认同冲突管理理论、社会交换理论、心理授权和政治技能的调节效应等。本书丰富了劳资关系和创新行为研究的成果，同时能够为企业管理者提供良好的指导策略，特别是对于如何理解和引导员工创新行为方面的问题提供了新思路。
推荐理由
本书全面研究了劳资冲突管理领域，针对中国情境下的问题进行深入剖析，并提供了可行的应对措施。同时，作者从心理授权和政治技能两个方面探讨如何提升员工创新，对企业管理者具有切实可行的指导意义。该书对企业管理者和相关研究者具有广泛的借鉴意义。