组织中的上下级关系：前因与结果的实证研究
图书信息
书名：组织中的上下级关系：前因与结果的实证研究作者：郭晓薇
包装：平装
开本：16
页数：158页
出版社：上海交通大学出版社
出版时间：2011-11
图书简介
《组织中的上下级关系：前因与结果的实证研究》从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。全书共分12章，涵盖了如何界定上下级和谐的构念、领导方式、下属的人格、价值观、下属一主管匹配等影响因素，以及上下级关系对下属员工的工作满意度、工作绩效、离职意图和反生产行为的影响及内在机制。并为管理实践者提出如何提升上下级人际和谐的具体建议和未来研究的方向。
推荐理由
该书是一本值得职场人士和管理者阅读的实证研究书籍。正确认识和合理处理上下级关系是职场成功的关键之一。作者深入剖析了影响上下级关系的因素以及上下级关系对员工的影响及内在机制，并对提升上下级人际和谐提出了具体的建议，具有较高的实用性和参考价值。阅读该书可有效帮助读者正确看待职场上下级关系，提高工作表现和人际关系能力。