组织行为学

《组织行为学》是现代管理学中的重要组成部分，是一本介绍组织行为学的书籍。全书共分为八章，涉及个体、群体、组织三个层面，重点介绍了组织行为学的基本原理、基本概念和主要方法。优秀章是导论，介绍了组织行为学的概念、产生和发展，以及其主要研究方法。第二章至第四章分别论述个体行为与管理、激励理论与应用、群体行为与管理，其中包括了知觉、气质、性格、工作价值观、态度、内、过程、强化型激励理论、员工激励实践、群体凝聚力、沟通、决策、冲突、团队与团队管理等。第五章到第七章介绍了领导行为与管理、组织结构及其变革与发展、组织文化与管理，包括领导及领导者的影响力、领导行为理论、领导权变理论、领导理论的新观点、组织结构与设计、组织变革、组织发展、组织文化的概述、结构和分类以及对组织文化的管理。第八章是压力与管理，主要介绍压力概述、压力的影响、压力的来源与评价以及压力管理的方法。本书既可作为高等学校经济类和管理类专业本科生教材，也可作为MBA或MPA的教材、从事组织管理工作的广大干部和对组织行为学感兴趣且有一定阅读能力的读者的学习读物。