岳麓管理论丛：转轨时期中国企业劳动关系研究
图书信息
书名：岳麓管理论丛：转轨时期中国企业劳动关系研究作者：袁凌
包装：平装
开本：16
页数：164页
全文字数：200000
出版社：湖南大学出版社
出版时间：2012-10
图书简介
《岳麓管理论丛：转轨时期中国企业劳动关系研究》以中国企业劳动关系为研究对象，从劳动关系的内涵与本质出发，阐述了企业劳动关系的基本理论，并根据转轨时期中国企业劳动关系动态多变的典型特征，设计了中国企业劳动关系评价指标体系，并通过对全国273家企业的实际应用，客观评价了目前中国企业劳动关系的现状，实现了企业劳动关系评价由结果型转向过程型，由劳动双边评价转向政府、企业、社会与职丁相结合的多边评价。同时，通过对中国企业劳动关系现状进行调查研究，掌握了转轨时期中国企业劳动关系的总体情况、时代特征与发展趋势。最后选择我国国有改制企业、民营企业和两型试验区企业进行分类研究，提出了不同类型企业劳动关系的协调模式和调整策略。本书不仅可以帮助政府管理部门更好地履行裁判者的角色、进行劳动监察和仲裁，而且可以帮助企业管理者及时准确地判定企业劳动关系状态、预测劳动危机、提高企业劳动管理水平，同时还可以帮助企业员工不断提高谈判能力、指导自身正确择业。
推荐理由
该书是一本深入研究中国企业劳动关系的学术性著作，基于充分的研究数据和理论，结合实践经验，提出了多边评价模式和分类研究方法，为政府、企业和员工在劳动关系的协调与调整方面提供了有益的参考，对于提高我国劳动关系领域的实践水平和学术水平都有一定的推动作用。读者可以通过这本书深入了解中国企业劳动关系的现状、特点和趋势，扩展劳动管理方面的知识和视野。
