经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策
图书信息
书名：经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策作者：张长征
包装：平装
开本：16
全文字数：290000
出版社：经济管理出版社
出版时间：2020-08-01
图书简介
该作品立足于经理自主权理论，包括了国有企业内部薪酬鸿沟现状的说明和对薪酬鸿沟的度量，还从经理自主权和员工自主权的角度分析了其对薪酬鸿沟的影响机理，以及经理自主权下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理。该作品从经济学和管理学的角度深入研究了国有企业内部薪酬鸿沟的形成，并提出了相应的治理对策。
推荐理由
该书对于企业管理人员，政府管理者以及学者研究人员都具有一定的阅读价值。在中国特色的国有企业治理结构下，国有企业的薪酬问题一直受到大众的关注。该作品通过深入研究分析，提供了很多有益的建议和对策，不仅有助于深入理解国有企业内部薪酬鸿沟问题，也为决策者提供了实际指导意义。此外，该作品还具有较高的学术价值，对管理学领域的研究者有较大的吸引力。
